我是院长中文版

我是院长中文版是一款沉浸感十足的3D写实风格医院经营养成手游。你将化身一院之长，从零开始打造属于自己的医疗帝国——从医生招聘、科室扩建，到科研推进与财务统筹，每一步都由你亲自决策。游戏不仅高度还原现实医院的运营逻辑，还融合了丰富的文字剧情与策略养成元素，让你在真实又富挑战性的模拟环境中，体验从社区小诊所迈向世界级顶尖医院的全过程。

核心亮点

在《我是院长中文版》中，医生不仅是治疗病患的关键，更是医院发展的核心资产。你需要通过多元渠道招募不同学历背景的医生，合理安排其临床与教学任务，提升职称等级，从而增强整体治愈能力。同时，医院的服务质量直接关系患者满意度与口碑传播，只有构建高效、温馨的诊疗环境，才能赢得更多病人的信赖。

医院规模并非一蹴而就，而是需要你循序渐进地扩建科室、升级设备。高端医疗仪器不仅能显著提升诊疗效率，更是吸引重症患者、提高收入的关键。此外，设备维护与资源补给也需及时跟进，确保医院在任何突发情况下都能高效运转。

深度玩法解析

【医生培养系统】
所有医生均通过招聘获得，其初始学历直接影响通过临床职称考试的概率。临床职称决定医生对各类疾病的治愈率，每年2月可参加职称考试进行晋升；而教学职称则关联科室科研成功率，可通过完成教学任务逐步提升。你还能对个别医生进行专项培养，进一步提高其考试通过率。需注意的是，医生每日接诊量过大会导致工作强度上升，进而降低治愈效果，合理排班至关重要。

【科室建设与科研】
科室共分县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，等级越高，吸引的患者数量越多、病情越复杂。通过扩建可提升科室级别，并解锁更高级别的科研项目。成功科研将永久提升该科室对特定疾病的治愈率。此外，灵活配置接诊策略，能优化医患匹配效率，显著提升医院整体收益。

进阶经营攻略

游戏前期建议严格遵循等级目标，稳步升级科室与科研项目，避免因资金不足导致运营失衡。中期优先通过社会招聘获取高性价比的副教授，同时利用名校招聘储备博士、硕士人才——博士虽临床成长快、服役周期长，但后期培养成本高昂，博士后仅建议在拥有高级职称时启用。

每个科室应至少配备一名教授后再推进科研升级，这不仅能大幅提升成功率，还能有效控制成本。进入后期，世界级科室建议配置2至3名主任医师，并逐个将其培养至10级满级，此时定级治愈率的飞跃将带来指数级收入增长。

每年12月20日为医院评级日，只要达成相应条件（如科室等级、治愈率、营收等），即可从一级丙等逐步晋升至甲等，每一次评级跃升都是对你经营成果的权威认可。

更新日志

v921版本

1、修复已知BUG
2、修正部分文本描述错误